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VI设计策略确立 |
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| 层面 |
准则 |
内容 |
导入方向 |
达成目标 |
倒入方案 |
| 内部 |
基
层 |
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| 认同企业目标，作业流程通畅，凝聚良好团队 |
| 上下沟通平衡，顺畅 |
| 专业技术，学习能力 |
| 认同目标，建立行为，准则，共识 |
| 上下沟通顺畅，组织气氛和谐 |
| 强化领导能力，强化共同能力，强化协调能力 |
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B1行为活动分内，外两部分：
对内：包括员工教育培训；企业行为准则制定及活动展开以提升整体内部员工士气，沟通理念为中心的目的。
外部：则通过公益性文化活动来提升企业形象。
活动方案应注重的专属性，深入性，周期性。 |
中
层 |
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高
层 |
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| 外部 |
消
费
者 |
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理念面 |
认同企业文化 |
| 沟通面 |
积极引导消费 |
| 技巧面 |
强化传播 |
供
应
商 |
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理念面 |
认同价值目标 |
| 沟通面 |
积极主动 |
| 技巧面 |
强化服务意识 |
社
会 |
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理念面 |
认同企业存在的价值 |
| 沟通面 |
非商业性的公益活动 |
| 技巧面 |
强化公共关系 |
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● 主 机 托 管
● 租 用 托 管
● 应 用 托 管
● 机 房 介 绍 |
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● 网站建设订单
●
域名注册订单
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